非本科轉職前端心路歷程(5年回顧)-[中集]: 從懷疑人生、裁員到更明確方向

16 min readOct 2, 2023

接續上集，繼續分享我前端的工作歷程，至今待過的4間公司，其中3間都是外商，除了分享工作經驗之外，對外商有興趣的朋友們也可以一探究竟。

I. 上集：轉職動機與學習歷程
II. 中集：從懷疑人生、裁員到更明確方向
III. 下集：找到自我價值及優勢

當時前一份寫Python全端工作離職的我，還有些陰影，甚至自我懷疑，但覺得竟然洗頭洗到一半了，一定要想辦法洗完，至少找到一份可以待一年以上的工作，於是跟多數人一樣，海投履歷，有面試就去，有考試就去考，有作業就去寫，Give it a try，免費提升自己的機會，何樂而不為呢？

當時其實沒有過很久，大約一個月的時間，就有兩份offer了，一是寫python 全端區塊鏈相關的新創，另一份是雄獅寫React前端，後來因為前一份工作的陰影，讓我對於架構及團隊不完整的工作卻步，後來就選擇雄獅，那時很感謝朋友Jane的推薦，也有一些資策會的朋友在裡面。

一、第一份前端工作-雄獅旅遊

先前剛進來雄獅做前端(2018/12)，會給3份作業(jQuery + 2份React作業)，要在一個月內完成。當時對於我還沒，很難想像的是，我當初連api 是什麼，完完全全不知道，更別說要怎麼串api了。當時雄獅是寫React 框架，我也是一張白紙，先前頂多寫過Vue，ES6語法也很不熟。但還是硬著頭皮要寫出來，才能通過試用期。中間的過程非常煎熬，覺得半年前學的python相關知識好像都用不到了，切版也非常不熟悉，整個是打掉重練的感覺。

中間最令人印象深刻的是，那時候冬天，重感冒，但剛進公司其實不太敢請假，怕會印象不好，因此還是硬著頭皮騎著車從遙遠的西邊(三重)騎到內湖。回想當時，真的是閉上眼睛就可以馬上睡著的狀態。

很感謝同事分享了許多經驗，後來也順利通過試用期的作業。

當初天真的以為通過試用期後，之後適應了環境就可以海闊天空了，其實這些都只是開始而已。當時我被分配到雄獅欣傳媒底下，跟一位前輩一起共事，也是當初幫我review作業的同事，很不巧的，過了一個多月他離職了，因此整個Team只剩下我，要扛起底下準備要上線的專案，那時的我也只會一點皮毛而已。後來來了3位工程師，加入到我們Team，其中一位是資深的FM，還有另外兩位本科系畢業生，其中一位還是研究所畢業的高材生。

他們加入之後，專案速度變得飛快，也讓我覺得有他們我之後有靠山的感覺。但也因此，我陷入了另一個痛苦的深淵。

<開始懷疑人生>

當時大概到職一年，那時候因為組織調整，大主管管轄範圍變廣了，於是把欣傳媒後端Team也吃了下來，換句話說就是我們要開始寫後端，甚至碰一些DevOps相關的東西，也因此變成前後端一條龍的狀況。一開始覺得也太棒了，前後端都寫，還能學Go和部署DevOps管機器，一定能學到很多。

然而，隨著專案的推進，我開始跟不上團隊的進度，大家在討論串金流、加密、雜湊等，還有Golang的語言特性，這我完全無法參與，每次開會都在鴨子聽雷。交辦的任務都搞不清楚需求跟如何實行，問了很多次，連我自己都煩躁了起來。那時的我，也在信心最低谷的時候，也開始思考工程師這條路是否真正適合我？

<開始尋找其他出路>

當時剛好有個朋友考上台電，每天聽他的分享，覺得公務員好像真的滿不錯的，下班就真的下班了，有自己的時間。反觀我目前下班後還需要繼續學習，甚至是解bug，領的錢也差不多，與其那麼累，不如去考個公務員，下班後還能做自己的事情，也不用一直去學新東西，當時我一想到我4.50歲還要持續寫Code，這真的是我想要的嗎？ (好像不是，所以我就開始去看要考什麼公職)

當時我跟那位台電朋友借了書，並且把線上的文章都爬了一遍，也開始找補習班。我找了『國際經濟商務人員』、『台電』，感覺這兩個是比較適合我去考的，除了自己是經濟系畢業之外，還有英文優勢可以利用，覺得拼個一年可能有機會當上公務員，一勞永逸，也找了以前大學時的助教，在當經建行政。

<冥冥之中早有註定？！>

各種評估，最後決定先專心準備台電考試，也去試聽了一些公職補習班，最後決定要報名。講到這邊，你可能會想說，如果已經決定考公務員了，那怎麼還有現在的我在跟你分享？！當時，我已經約好要到北車那邊的補習班簽約繳費開始上課時，我發現函授的老師跟我想的老師完完全全不一樣，當時業務跟我說，我想要的老師是要現場才有，函授是其他老師。當時我已經把錢領好了，但就因為這個小問題，我覺得我要再想想，於是就沒簽約(業務OS: OMG我的業績飛了)，也因為這樣，我回去沈澱了幾個星期，同時看了很多線上文章，還有找有經驗的前輩聊聊，因此沒有再一次踏上reset職涯這條路。

其實過程中很感謝前輩們給我的建議，他們都覺得我短短半年的時間就能夠轉職成功，而且能夠周圍有經驗的人在同一個團隊，程度不會差，只是目前遇到瓶頸而已。換個角度想，人家念四年本科系的書，甚至有些有念研究所，你想要6個月就打贏人家，似乎有點牽強。因此，真的不必跟周圍的人比較，只要確保自己有在持續進步就行了。

<莫忘初衷，重新思考到底在意什麼？>

經過上述的過程，我靜下心來問自己幾個問題。
1. 我目前卡住的點是什麼？
沒信心！因為跟不上團隊，覺得自己像拖油瓶，寫出來的程式很多bug，因此開始懷疑人生，覺得自己可能不適合寫程式。

2. 我當初想轉行的初衷是什麼？這件事情是我想做的嗎？
覺得寫程式做出東西會很有成就感，且能夠持續提升與學習。且當時下定決心，學了程式一定要把英文平台(LangIsland)做出來。在不考慮時間、壓力的狀況下，寫程式開發產品其實非常有成就感。

3. 有什麼是我可以補救或重新開始的嗎？

把自己歸零，重新學習，即使加班或是多花一些時間，就盡全力把他完成。在給自己重新開始的機會！

<教學相長-開始籌備教育訓練>

後來有個機會，主管說要做前端教育訓練，成為全雄獅資訊中最顯眼的一個部門(大前端時代的來臨)，並且開放給公司所有有興趣的人來參與。主管找我去規劃所有的場地、流程還有找講者等，覺得我在這部分可以好好發揮。要請別人分享前，自己要先分享，於是我挑了React + Typescript(Lion教育訓練回顧)，也在這過程當中重新找到寫程式的樂趣，並且對於初學者而言，覺得自己能把對方教會是一件很棒的事情。也從那次開始，對於教育相關很有熱情(這也是我為何後來加入Alphacamp當助教的原因)。也從那次，我逐漸走出對自己寫程式沒自信的陰霾。

說時遲，那時快，幾個月後，2020疫情就來了，旅遊業重挫，一開始公司還在硬撐，希望透過不同的BU來填補原本的空缺，記得那時候還找人到公司樓上的開心農場一起種菜XD，去找非常有經濟價值的芝麻葉來種，供應樓下Gonna餐廳(雄獅旗下的一間地中海型餐廳)。

<大裁員的開始>

那時，旅遊業真的撐不下去了，於是開始大裁員，原本大前端Team有30幾位，裁了10幾位。分兩波裁員，第一波是在8月初。那天是2020/8/07星期五，下午約莫快要4點，忽然某些同事Coding到一半。電話響了(您好！這裡是雄獅資訊，請你到3樓的XX會議室），一進去看到你的主管跟人資都在裡面。(因為疫情公司持續虧損，開始裁員，這些是您的資遣費及非自願性離職證明，看有沒有什麼問題？沒有問題就簽字，等等去跑離職程序)，那時很多人還不曉得發生什麼事情，只有看到有些同事在哭，有些同事趴在桌上，沒有辦法面對。

當時的工作氣氛降到了冰點，接下來的幾天人心惶惶，籠罩著一股強烈低氣壓。那時我心想，都還沒有機會跟同事道別，竟然就這樣Say Goodbye了。

說時遲，那時快，本以為這樣就結束了，隔了幾天，忽然我的組長私下打給我，他說上週的裁員之後，接下來還會有一波，而因為主管的角度是不能跟我提前透露的，但以朋友的角度還是要跟我說，我在第二波的名單裡面。我聽到後，反應跟同事是一模一樣的！體會到那種“被否定的感覺，真的很不是滋味”，即便是大環境因素所導致，但被開除的感覺就如同被拋棄，無論是什麼原因，也會開始思考是否自己哪裡做不好。

很感恩的是，我是超前部署，其他同事都是當下被通知，但我提前了好幾天。在要被開除的前幾天，大主管也請我跟我的組長一起吃個飯，感謝我對教育訓練的幫忙，還有說明目前大環境真的不好，並給我一些職涯方向。同時也很感謝大主管當初在我什麼都還不會時給我一個機會，開啟我的前端轉職人生。

綜觀第一份前端工作，碰到的技術領域最廣，除了前端之外，還有DevOps, 網頁設定等, Linux相關的技能，NextJS, 些許的golang。更重要的是Coding之外的軟實力，需要與許多同事溝通，舉辦教育訓練等。雖然做的事情雜，但卻累積未來在其他公司發揮的能量。

休息了一個多月，主要在嘗試寫LangIsland 1.0 版本，用Php Laravel MVC架構建置，買了書跟看Youtube, Udemy來實作。當時想說無聊開一下履歷，也不一定要那麼那麼早開始上工，就當練習。

沒想到一打開，面試邀請如雪片般飛來，那時候剛好是疫情中段，科技業起飛的那段時間，每個公司都在找人。巴不得你趕快來工作的狀況。後來面了一些公司，其中也有在進行中或是有拿到的offer, 其中有趨勢、美樂家、KKTix, Witron 等，後來因為已經決定去美樂家，因此有些進行到一半的面試就沒再繼續了。

二、美商亞洲美樂家

當初會選擇美樂家的一個主要原因是非常Work life Balance。我可以準時下班，用業餘時間把LangIsland平台弄出來。

另外，人資的各種說服，讓我覺得要來試試看(雖然現在回想起來好像是當初HR要達成KPI的各種話術XD)，因為英文要能夠流利溝通的工程師相對比較少。

記得當時第二關是跟美國的技術主管還有CMS部門主管，兩個都是美國人，但我在聊的過程中，發現非常舒服。記得那年是2020中秋節，當天早上與美國面試，我哥剛好在旁邊偷聽到我講英文，也覺得我的英文實力已經跟以前非常不一樣了。(真的是認真參加LangIsland的原因，真心不騙！)。

再加上當初的人資各種說服，讓我選了美樂家，覺得也沒有待過外商公司，或許是一個機會。

在美樂家主要是做電商相關，系統相對起來比較舊，是基於.net 來開發的，前端主要用AngularJS + jQuery，碰到的東西主要以直銷promotion及更換banner、刻UI等，新的系統是用VueJS 開發，因此碰到了許多框架。

當時進到美樂家，第一次有那種被團隊捧在手心上的感覺，一開始在分配工作時，主管還問說：『這樣的工作量會太多嗎？太多的話要講喔。』我忽然覺得有種尊榮感。也體會到原來外商的work life balance是這樣。

另外，我們Team(Global Digital Marketing)比較特別，是被美國直接管轄的，因此裡面的配備都是最高級的。當時配的是HP 4K螢幕2個，一個windows 桌機 + MacBook Pro 頂規(當時是10W塊一台)，頓時覺得外商也太有錢了。

令我印象深刻的是，每年除了勞基法之外，還有額外10天企業假，聽說之前有同事都請一個月出國玩。此外，英文的溝通環境也讓我在團隊中得心應手，無論跟美國那邊彈需求或是其他國家的辦公室協作，都會用到大量的英文。一個需求，有可能是台灣這邊FE+韓國的BK一起協作。也體會到跨國溝通能力非常重要！身邊的同事也有滿多海歸，或是前幾大志願畢業的，那時我覺得即使我學歷沒有像這些同事那麼好，但能夠跟這些同事一起工作，我也一定也有特殊的一部分。

稍微可惜的是，因為疫情的關係，沒有機會到美國總部交流，之前的前端都去玩過一輪了。這也讓我對於『有機會』出國交流這件事情抱持著聽聽就好的認知。

後來，一年多左右的時間，我算是完成階段性任務了，技術也碰得夠廣了，決定專注在React 開發，後來拿到約莫5–6 offers(其中比較有聽過的公司是91APP、彩晶、其他台灣上市櫃公司等)，後來覺得技術發展性及外文考量，選了澳洲商智邏輯科技(Zerologix)。

三、智邏輯科技Zerologix

在Zerologix 算是學到跟軟體開發和跨國溝通最多的工作，Zerologix產品是CFD價差合約，其中的Domain Knowledge 也是相對複雜的，也是我看到QA人數遠多於Dev的一間公司。

除了寫React 之外，讓我學到比較多的是擔任Scrum Master，並作為與澳洲溝通的橋樑。多數人對於Scrum Master 都會避之唯恐不及，因為除了自己份的事情要開發之外，也需要有很多行政的事情要做，像是寫Sprint Report，掌握專案進度等。某種程度上，分到了一些PM的工作。也在每次團隊溝通時的和諧扮演了重要角色。也因此讓我在主持會議中變得更得心應手。